株式会社神奈川ケイテクノ
横浜で経験を活かす電気施工管理｜関電工グループ・年間休日129日・宿泊出張なし
会社紹介
関電工グループの一員として、神奈川の電気設備を支える会社です。新築・改修から保守点検まで幅広く対応し、安全を重視した現場運営と技術者の成長を支えています。
雇用形態
正社員
勤務地
神奈川県 横浜市西区 平沼1-1-8 関電工ビル6F
面接回数
2回
合否連絡
面接後にご案内
POINT 1
✅ 年間休日129日（2026年度）。土日祝休みと各種特別休暇を用意。
POINT 2
✅ 案件の約9割が神奈川県内。転勤・宿泊を伴う出張なし。
POINT 3
✅ 資格取得支援と関電工の研修施設で、経験をさらに磨ける環境。
事業・サービス紹介
公共施設・工場・学校・オフィスビルなどの電気設備工事を手がけています。新築からリニューアル、保守監視・定期点検まで対応。省エネや環境への配慮も含め、地域の電気インフラを支えます。
仕事の魅力
生活拠点を変えず、培った電気施工管理の経験を地域に還元できます。安全を優先するグループ方針のもと、改修から新築まで幅広い設備に携われます。 評価では成果だけでなく、工夫や後進への指導も重視。定年65歳、70歳までの継続雇用制度があり、技術を長く活かす道を考えられます。 屋内線部門の現場代理人として、工程・品質・安全・原価・事務管理を担当します。積算の一部から施工計画、現場管理、引き渡しまで携われます。実務を通じて、電気施工管理として工程・安全・品質を確認し、関係者と連携しながら現場全体を見渡す力を磨けます。■退職金制度：退職一時金および中退共の２本立ても利用できます。
仕事内容
屋内線部門の現場代理人として、工程・品質・安全・原価・事務管理を担当します。 積算の一部から施工計画、現場管理、引き渡しまで携われます。 工事の約9割が屋内線工事で、改修が約8割。 経験に応じた案件規模からお任せします。 1案件は基本1～2名で担当し、iPadや写真管理ツールを活用。 横浜・川崎を中心に、現場管理の経験を活かせます。
給与
年収：5,700,000円～9,000,000円 想定年収：570万円～900万円 ＜予定年収＞ 570万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給・昇格有無＞ 有（人事考課による昇格・昇給は定年まで実施） ※年齢による賃金調整もございません。 ＜残業手当＞ 有 ※予定年収は目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ※月給は各種手当を含めた表記です。 ■モデル年収：30歳460万円、35歳580万円、40歳700万円 【賞与】 賞与：年2回 直近実績： 6月：2.5ヶ月 12月：3.5ヶ月 【諸手当】 ■通勤手当：全額支給 ■世帯手当：配偶者のみ/11,000円、子供一人/16,000円、二人/21,000円、三人/26,000円を支給
休日・休暇
■年間休日日数129日（2026年度） ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇7日～24日（下限日数は、下半期入社時の付与日数となります） ※有給休暇平均取得日数：16.5日 ・安全休養日(8月2日間） ・創立記念日(9月1日） ・メーデー(5月1日） ・年末年始（12月29日～1月4日） ・特別休暇(慶弔、介護 育児休暇等） ・結婚休暇（5日） ・リフレッシュ休暇（勤続年数10年、20年、30年、40年で、5日間の連休を取得できます） ※現場竣工後 有給休暇を利用した竣工休暇の取得を推進しています
勤務時間
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） ※残業時間は、工事案件毎に異なります。 【残業について】 残業時間は、工事案件毎に異なります。
試用期間
3ヶ月 試用期間中の待遇の差異はございません。
福利厚生
■社会保険(関電工健康保険組合加入） 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 ■退職金制度：退職一時金および中退共の２本立て ■継続雇用制度：70歳（嘱託社員として再雇用可） ■資格取得支援制度有 ■横浜市勤労者福祉共済(ハマふれんど)加入 ■定年制：65歳 ■直営保養所、契約保養施設の利用 ■関電工グループ保険およびGLTD保険加入（全額会社負担） ■ベネフィットステーション（Netflix無料）等 【受動喫煙対策】 喫煙は指定された喫煙専用室（または屋外喫煙所）でのみ可能